به نقل از «تین نیوز»

◄ ریشه‌ های بهره‌ وری پایین کارمندان راه‌ آهن

تاریخ انتشار: ۳۰ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۱۴۵۶۲۵

تین نیوز عباس قربانعلی‌ بیک* :

رهبر معظم انقلاب در بخشی از دیدار با کارآفرینان، تولیدکنندگان و دانش بنیان ها مورخ 401.11.10 با تاکیدات چندباره (بیش از 10 بار) بر بهره وری و اشاره به پایین بودن بهره وری آب، انرژی و نیروی انسانی فرمودند: یکی از مواردی که ما دچار ضعف بهره وری هستیم همین نیروهای کارمندی دولتی هستند که کار مفیدشان در طول هفته خیلی معدود است، چند ساعت بیشتر نیست؛ این همین کاهش بهره وری در مورد نیروی انسانی است؛ اینها باید اصلاح بشود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

همچنین فرمودند: لذا برای همین است که ما در برنامه هفتم توسعه، اولویت اصلیِ برنامه را گذاشتیم پیشرفت اقتصادی توام با عدالت. مسئله عدالت هم مهم است؛ یعنی اگر چنانچه ما پیشرفت بدون عدالت داشته باشیم، در واقع پیشرفت نکرده ایم.

همچنین به گزارش ایسنا، (860823) بخش هایی از بیانات معظم له در ارتباط با روز بازنشستگان بدین شرح است: ... اگر خداى ناکرده نسبت به بازنشستگان بى اعتنایى، بى احترامى و بى توجهى شود و آنها دچار مشکل شوند، این آیینه فرداى کارکنان امروز خواهد بود. این را بدانید که وضع فعلى بازنشستگان، در واقع همیشه به صورت یک الگو در مقابل چشم کارکنان فعلى دولت قرار خواهد گرفت.

بهره وری کم کارکنان نه تنها دولت را بزرگ، لخت، پرهزینه و عامل مهم تورم ساز می نماید، بلکه یکی از اسباب کاهش بهره وری سرمایه و تجهیزات در اختیار وزارتخانه ها، سازمان ها و نهادهای برنامه ریزی، اجرایی و نظارتی در دولت، شهرداری ها و ... است.  

برای آسیب شناسی بهره وری کارکنان دولت و آنچه رهبر معظم انقلاب در این مورد در جمع تولیدکنندگان، کارآفرینان و شرکت های دانش بنیان فرمودند، باید سازمان های مسئول از جمله سازمان برنامه، سازمان مدیریت، مرکز مطالعات استراتژیک ریاست جمهوری، مرکز پژوهش های مجلس و ... با تشکیل کارگروه هایی نسبت به بررسی چندجانبه و ریشه یابی آن اقدام نمایند تا ابعاد و ریشه های روانشناسی، جامعه شناسی، فرهنگی و ... در کنار مباحث اقتصادی با دقت مورد بررسی عمیق قرار گیرد.

شاید اولین گام الزام سازمان ها به آسیب شناسی درونی و مستندسازی مشکلات و عوامل از نگاه سازمان ها با گزارشات شفاف باشد.

در اینجا فقط به چند نمونه از عوامل پایین بودن بهره وری و تعلق سازمانی کارمندان راه آهن اشاره می گردد که قطعا برای تدقیق آن باید نظرات کارکنان، بازنشستگان، اساتید، انجمن ها، بسیج و ... هم اخذ و مورد ارزیابی روانشناسان و مشاوران قرار گیرد. 

فقدان صندوق بازنشستگی کارکنان و تبدیل بازنشستگی به یک دغدغه بزرگ برای کارکنان (صندوق کنونی در دوران خدمت) فقدان بیمه مازاد بازنشستگان در حالی که هزینه درمان پس از خدمت برای بازنشستگان بسیار سنگین تر و دغدغه آفرین است. کاهش برخی سطوح و حذف برخی دیگر از سطوح در ساختار سازمانی که سبب رقابت ناسالم و کاهش انگیزه کارکنان برای رشد و ارتقای سازمانی می گردد و تفاوت زیاد حقوق کارشناسان و مدیران میانی که سبب ترس همکاران از خشم مدیران و توریه در گزارشات کارشناسی می شود. توجه افراطی به مدارک تحصیلی عالی حتی بی ارتباط و عدم توجه به اهمیت قدرشناسی، پاداش و بهره وری (تین نیوز / کد خبر 247464) رویکرد روزمزدی به جای کارمزدی، فراموشی مصوبه پرداخت بهره وری و ضعف رتبه بندی برای رشد کارکنان (تین نیوز / کد خبر 231415) گسترش نگاه جزیره ای و پنهان سازی اطلاعات با تضعیف مرکز تحقیقات و حمایت افراطی از دفاتر مهندسی (تین نیوز / کد خبر 157442) ضعف مستندسازی و مدیریت دانش (تین 250295) و شفافیت کم انتظارات، اختیارات و شاخصها در انتصابات مدیران و ... تعطیلی تعاونی مسکن فعال و موثر اوایل انقلاب و تبدیل مسکن به یک دغدغه مهم مدیران و کارشناسان (تین نیوز / کد خبر 241928) کمبود منازل سازمانی، عدم رعایت عدالت و انصاف در واگذاری منازل سازمانی به کارکنان شایسته و برخورد نامناسب با عزیزان  درصد پایین مدیران ارشد داخلی، امتیازات بسیار متفاوت مدیران جدید و کم توجهی به شایسته سالاری (تین نیوز / کد خبر 249120) فقدان نمونه موفق، افتخارآمیز و غرورآفرین خدمات ریلی برای همکاران جهت الگوبرداری و افزایش انگیزه (تین نیوز / کد خبر 248331)     فقدان مراکز تفریح، مجموعه های ورزشی و رفاهی و تجمعات خانوادگی و ... (از دست دادن مراکز مذکور و عدم جایگزینی) کم توجهی به آسیب شناسی ژرف برای یافتن ریشه های روانشناسانه و ... رفتار همکاران در سوانح و ... (تین  نیوز / کد خبر 220264)

 بهره وری پایین کارمندان یک روی سکه و روی دیگر آن کاهش بهره وری زیرساخت و ناوگان به ویژه از پایان دهه 70 است که با برآورد نرخ روز حدود 30 میلیارد دلار با هزینه نگهداری حدود 300 و حقوق 50 میلیون دلار در سال می گردد (تین نیوز / کد خبر 218172).          

* کارشناس حمل و نقل

عباس قربانعلی‌بیک وبلاگ‌نویس آخرین اخبار حمل و نقل را در پربیننده ترین شبکه خبری این حوزه بخوانید

منبع: تین نیوز

کلیدواژه: انقلاب نیروی انسانی نیروی انسانی وزارتخانه رهبر معظم انقلاب مرکز پژوهش های مجلس رقابت حقوق خشم کارشناسی مسکن انقلاب مسکن حقوق نیروی انسانی حمل و نقل ریلی شرکت راه آهن شبکه ریلی کارمندان راه آهن راه آهن ایران بهره وری ریلی کارکنان راه آهن مرکز تحقیقات راه آهن سازمان ها تین نیوز بهره وری کد خبر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tinn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تین نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۱۴۵۶۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند

سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

باشگاه خبرنگاران جوان سیاسی دولت